Servicio de Salud Aconcagua fortalece la equidad de género con jornada de buenas prácticas y proyección 2026

Con el objetivo de conocer el trabajo desarrollado por los comités locales de equidad de género, compartir buenas prácticas y proyectar los principales desafíos para el año 2026, el Comité Central de Equidad de Género del Servicio de Salud Aconcagua realizó su primera jornada de trabajo del año. La actividad reunió a representantes de los distintos establecimientos de la red asistencial.

La jornada se consolidó como un espacio de diálogo, reflexión y aprendizaje colectivo, donde se relevaron experiencias locales orientadas a la sensibilización, concientización y promoción de la equidad de género al interior de los equipos de salud. Asimismo, permitió identificar oportunidades de mejora para continuar avanzando hacia entornos laborales más justos, respetuosos e inclusivos.

Entre las iniciativas presentadas destacaron charlas sobre masculinidades, el rescate del rol histórico de la mujer en la salud pública, la incorporación de temáticas de género en los procesos de inducción de funcionarias y funcionarios, la generación de espacios de economía familiar y asesoría jurídica, la participación activa de jefaturas y directivos en los comités, así como instancias de formación y capacitación permanente de los equipos, entre otras acciones.

Desde el Comité Central de Equidad de Género, se valoró esta jornada como una expresión del compromiso permanente que guía su labor, sostenido en la perseverancia, el aprendizaje continuo y la formación constante, reconociendo el aporte y la trayectoria de cada equipo. En ese sentido, se reafirmó la convicción de que el trabajo colaborativo, el respeto por la diversidad y la promoción de los derechos humanos son pilares fundamentales para construir espacios laborales más justos e inclusivos, con las personas siempre en el centro.

En este contexto, la Subdirectora de las Personas del Servicio de Salud Aconcagua, Claudia Escudero Cerda, destacó el rol fundamental que cumplen los comités locales en la red asistencial, señalando que, “Cada comité local de los establecimientos forma parte de un gran comité central liderado desde el Servicio de Salud Aconcagua, cuyo objetivo principal es sensibilizar, concientizar y hacernos parte, a todas y todos, de las temáticas de género. Este es el resultado de un trabajo sistemático y perseverante de equipos que han decidido levantar la bandera de la equidad, y me produce un profundo orgullo conocer cada una de sus buenas prácticas.”

Dentro de los principales desafíos proyectados para el período 2026, se destacó la elaboración de un Manual de Lenguaje Inclusivo para la red, la incorporación de indicadores de evaluación que permitan medir aprendizajes, el fortalecimiento de los comités locales y la consolidación de una formación transversal en equidad de género en todos los establecimientos.

Al cierre de la jornada, la referente de Género del Servicio de Salud Aconcagua, M. Paulina Herrera, enfatizó la importancia de continuar fortaleciendo el trabajo articulado entre el Comité Central y los comités locales, señalando que, “Es fundamental consolidar y fortalecer el trabajo articulado de los comités locales, no solo en cada establecimiento, sino también a nivel de toda la red y del intersector, para seguir posicionando temáticas relevantes en materia de equidad de género.”

La instancia permitió proyectar acciones orientadas a consolidar una cultura organizacional basada en la equidad de género, el respeto, la diversidad y la promoción de los derechos humanos en toda la red del Servicio de Salud Aconcagua.