Funcionarios municipales de Panquehue fueron capacitados sobre contenidos de la ley 21.643 conocida como ley “karin”

La presentación del cuerpo legal fue efectuada por el SEREMI del Trabajo Miguel Toledo a través de modalidad telemática

Con el objetivo de conocer los detalles y de la modalidad de su aplicación, los funcionarios de la Municipalidad de Panquehue fueron capa cuitados sobre los contenidos de la Ley Nº 21.643 más conocida como Ley Karin.

Fue el Secretario Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social Miguel Toledo el encargado de explicar en detalle los contenidos de este cuerpo legal, a través de la modalidad telemática.

El personero explicó que la jornada estuvo inserta en uno de los compromisos del programa del Presidente Gabriel Boric, en orden a impulsar políticas públicas que avancen en materia de Trabajo Decente, con perspectiva de género, buscando garantizar espacios laborales seguros y libres de acoso, y estableciendo la obligación de prevenir los actos que vayan en contra de este objetivo.

El SEREMI Toledo detalló que de acuerdo con los últimos datos de la Dirección del Trabajo, entre 01 enero 2022 y 30 de abril 2024, se han recibido 4.645 denuncias por acoso laboral (3.804 denuncias hechas directamente por los trabajadores y de estos 67,8% son mujeres) y se han registrado 2.248 denuncias por temáticas relacionadas con acoso sexual, de las cuales 1.238 afectan directamente a personas trabajadoras, siendo mujeres el 93,1% de las víctimas.

Acoto que desde el  15 enero de 2024, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.643, que “Modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo” conocida como Ley Karin.

“Esta ley establece diversas disposiciones que modifican e incorporan definiciones legales, añade medidas de prevención y resguardo en la materia y perfecciona los procedimientos de investigación, implementando y adecuando la normativa nacional a los parámetros establecidos en el recientemente ratificado Convenio N°190, Sobre la Violencia y el Acoso, de la Organización Internacional del Trabajo – OIT.” Indicó el SEREMI.

La Ley Karin, la cual nace en memoria de Karin Salgado, funcionaria pública y técnica en enfermería quien, tras sufrir un prolongado proceso de acoso laboral, decidió quitarse la vida ya que no pudo acceder a un canal de denuncia, protección y apoyo psicológico adecuado.

La ley considera una serie de conductas que pueden ser consideradas como acoso laboral y que serán castigadas, que van desde restringir a un subordinado las posibilidades de hablar; cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros; prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado; obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia; juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva; cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador; no asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o asignarle tareas muy por debajo de sus capacidades; imitar con burla los gestos y voces de un trabajador, mofarse de la vida privada de un trabajador, entre otros.     .

Para el alcalde Gonzalo Vergara se trató de una jornada muy interesante que permitió informar a los funcionarios de nuestra municipalidad como opera esta instancia, ya que es muy necesario estar informado de sus contenidos y sus medidas de aplicación.

Esta jornada fue organizada y preparada por la oficina de la OMIL de Panquehue con el apoyo de SENCE.